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不知不覺淪為“職場工具人”該怎么辦?

2020-08-05  木每時光

    你知道什么是工具人呢?簡單來說就是被別人當做工具性質來使喚的人,任勞任怨隨叫隨到地付出,但卻得不到公平的對待,這種人其實在職場上是非常多的,職場上的工具人就是只靠單一技能在組織里完成某個特定步驟,領取定額報酬,多年來一直重復相同的工作,且不參與企業剩余價值分紅的人。

    在我看來“職場工具人”有兩種,一種是被別人當成工具,另一種就是自己把自己當成工具。被別人當成工具也許是無奈,但是把自己當成工具就很悲劇了。

    在職場上被當做工具人的人比較多,比如被同事指使著做著做那,或者是被同事以“幫個忙”的要求做一些其他的工作,再比如說被領導安排了不屬于自己的工作,一人兼多職,但是不漲工資、不提拔,有事情就會推到你身上,有獎勵卻從來沒有想到你,美其名曰是能者多勞,其實是一種變相的壓榨。大部分人都會感覺沒什么,也有些人為了不想讓關系鬧的太僵,不去拒絕,從而增加自己的工作量,成長和發展的機會也會變少,而且還不討好。

    其實話說回來不管是一人一崗,還是一人兼多職,只要自己有自己的規劃,能從中獲得一些收獲也是不錯的,當然了,如果公司福利待遇好很多人還是可以接受的,但是不管怎樣還是要記住,合理的訴求應該幫助,不合理的訴求不能放縱。

    被別人當做工具人主要還是因為自己不懂拒絕,不敢提要求,不敢爭取自己的權益,即使心里非常不滿意,但又不好意思去拒絕別人,害怕和同事關系鬧的太僵,也害怕會影響在別人心目中的形象,在默默忍受的同時也在不斷的抱怨。

    其實最可怕的是自己把自己當成工具的人,他們每天完成自己的工作之后,等待領導分配工作,沒有分配工作時就一直在網絡上沖浪,覺得自己的工作已經完成了,太無聊了,只能在在網上沖浪。而當領導布置任務時,領導讓怎么做就怎么做,沒有任何創造性,也缺乏獨立思考,每天重復同樣的工作卻沒有一技之長,一直在原地踏步,甚至還會抱怨自己的工作缺乏挑戰性。這樣的人很容易被替代,一旦公司裁員,就是首選名單。在重新擇業的時候,也會比較迷茫,而且缺乏競爭力,在這個復雜多變的時代,“職場工具人”的職場發展也會越來越窄。

    在了解過“職場工具人”之后,很多人估計都會說一句,原來我也是呀。是的,每個人都曾是“職場工具人”,但是有些人找到了方向,立在了職場,舍掉了工具人。有人說太迷茫了,不知道朝哪個方向前進,害怕走錯,但是如果你不走的話怎么能知道自己走的是不是正確的呢?有人說沒辦法,因為生活所迫,只能不斷妥協,是呀,生活給人太大的壓力,但是這也不妨礙自己全力以赴去奔跑前進,只要有想法,即使每天做重復的工作,也能開出有魅力的花。

    想要“悠閑不累,薪資雙倍”的工作環境,也是需要能力去爭取的。有人說:沒有自我的人,在哪都是工具人。所以如果不想成為工具人,就不要停下成長的腳步,不斷自我增值,學習一門技能,有自己的核心價值觀,并為了自己想要的堅持不懈的努力。

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