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和領導關系不好?只需這3個小方法,幫你改善職場關系

2020-08-07  稷下百家...

    這是“弘禾師兄”的第 179 期分享

    作者 | 弘禾師兄
    來源 | 稷下百家(ID:jxbj100)
    轉載請聯系授權 | 微信(ID:jixiabaijia)

    人在屋檐下,哪有不彎腰。

    如果你在學校畢業之后,并沒有選擇自己掌控生活,而是去公司工作。

    就必然會遇到管理你的上級,那么如何與上級打交道,就是一個非常重要的工作。

    你如果認真觀察,就會發現公司(尤其是大型公司)。

    總會有一些人,他們看起來專業能力一般,卻深得上級的喜愛。

    而另一些人雖然干的勤勤懇懇,但是領導就是不喜歡他,只是把更多更累的活交給他。

    你要知道工作不僅僅是能力強就能獲得喜愛。

    和朋友相處,要互相體諒互相幫助,才能交往的好。

    而上級領導也是普通人,少不了人的各種缺點和問題,而且他還隨時掌控著你的職場未來。

    所以你和領導相處,不能依靠你的喜好去做,而是審時度勢根據領導的需求去做。

    這里給你分享三個小建議,協助你和領導相處更融洽。

    你要配合領導的節奏

    工作就是人與人的協作,如果你在做事風格上能夠和領導的節奏相互匹配,相互補充,那么你大概率會得到領導的喜愛。

    比如你的領導是一個工作十分細致的人,那你工作時就要注意用細節打動他,匯報多使用確切的數字等。

    你的領導不善于寫ppt,而你恰好又在此有優勢,那么你更會獲得領導的重視。

    總之,你的做法要和領導的節奏,而且能夠彌補領導的短板,讓領導需要你的能力,那么你必然在領導心中有一定的地位。

    領導的存在感很重要

    人有自我的實現的需求,你的領導也一樣,你要注意做一些讓領導感覺到存在有成就感的事情。

    比如你在工作的時候,多給領導一些尊重和表現的機會。

    可以適當地將一些榮譽或功勞分給領導,或者像前面一樣幫助領導做好一些工作之后,把成果給領導。

    領導得到上面的肯定,你作為左膀右臂是不是也有一定的好處呢?

    你在公司上級領導能夠過得好,你大概率也能有好的日子。
    忍耐領導的性格

    人都有一些自己的毛病,而且你有時為了工作無法選擇領導,因此你要容忍領導的一些不良習慣。
    在你能力不足時,你要適當學會忍耐。
    從領導的行為上學習,觀察他做這種情況之后的結果,你此時的目標就是快速汲取他的正反兩面的能力。
    比如,你的領導在業務上非常熟練,但是他的脾氣不好。
    你就要從自我成長的角度,快速學習他業務上的做法,同時在他犯錯的時候,你也要從中吸取負面教訓,讓自己在未來不重蹈覆轍。
    你要相信,無論你在何時何地遇到的困難,都是你人生的課題,你應該學習和攻克的情緒難關,此時的忍耐是為了更好地成長。


    最后的話

    和領導相處是一門藝術,這門藝術除了你需要掌握各種技巧和方法之外,還要你擁有各種隨機應變的能力。
    上面三點只是為你拋磚引玉,引發你的思考。
    實際上為人處世之道,是一門非常深奧的學問,為了你未來在職場上活得更順利,值得花足夠的精力去研究。
    最后要說一句,很多公司的體系,還是延續著20世紀的運作模式,
    雖然有所創新,但是還是將員工看作是一個整體中的一員,如同機器上的螺絲釘或一種掙錢的工具,對員工的精神發展有限。
    值得慶幸的是,隨著這個世界的進步,你有選擇不同生活的機會。
    如果你真遇到一些感覺負能量的領導,與其在這里消耗生命的精力,不如去找你真正能夠發揮作用的地方。
    生命的價值,真正掌握在你自己的內心之中。
    ——全文完,如果喜歡,請點下“在看”。

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